序号
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评 分 因 素
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分 值
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评分标准
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1
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投标人业绩
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15
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1.1
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业绩
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15
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近5年(2018年1月以来,以合同签订时间为准)具有一个国有企业合规体系建设项目(含内控、风控等类似业绩)业绩得5分,最多得15分。
注:须附合同协议书,如不能反映企业性质,可以提供主管部门网站截图或委托方出具的证明材料。
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2
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人力资源保证能力
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30
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2.1
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项目负责人
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15
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1.项目负责人具有律师职业资格证的,得5分,其他不得分。
2.项目负责人在类似项目中担任项目负责人的,每有一个得5分,最多得10分。
注:①项目负责人资格须提供证书扫描件;
②业绩须附合同协议书,如不能反映项目负责人姓名,可以提供委托方出具的证明材料。
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2.2
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团队成员
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15
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从人员配备的专业匹配、持证情况、业绩等进行综合评审并横向比较,优11<X≤15分;良7<X≤11分;中3<X≤7分;差X≤3分。明显不合理或团队少于5人(含项目负责人)的该项内容不得分。
注:①X指评分,以下均同;
②须提供团队成员有关证书、业绩证明材料和投标人为团队自有成员缴纳2023年1月以来近6个月内社保证明材料(社保证明材料中至少能够体现养老保险)。
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4
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服务方案
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35
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4.1
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整体工作方案
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10
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整体工作方案完整性:内容完整,安排合理,针对性强,优8<X≤10分;良6<分X≤8分;中4<分X≤6分;差X≤4分。
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4.2
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本项目的重点及
难点分析
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10
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对项目实施过程中的重点及难点分析准确,应对措施得当,优8<X≤10分;良6<分X≤8分;中4<分X≤6分;差X≤4分。
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4.3
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服务保证措施
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5
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有完善的服务保证措施,优4<X≤5分;良3<分X≤4分;中2<分X≤3分;差X≤2分。
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4.4
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合规体系建设质量、进度保证措施
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5
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评估评价工作质量、进度保证措施好,优4<X≤5分;良3<分X≤4分;中2<分X≤3分;差X≤2分。
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4.5
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培训及宣贯方案
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5
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针对采购人相关人员的培训及宣贯方案合理、可行、有针对性,优4<X≤5分;良3<分X≤4分;中2<分X≤3分;差X≤2分。
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5
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价格分
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20
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5.1
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价格分统一采用低价优先法,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:
投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×20%×100
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合计
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100
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