为锻造高素质职工队伍，推动企业高质量发展，今年以来，市引江投资公司扎实开展职工教育培训管理工作，通过构建多元培训体系、创新教学模式、强化效果评估，完成党员教育、业务技能、合规教育、安全意识等培训逾20场，为企业可持续发展注入强劲动能。

锚定目标精准施策，构建多维体系

市引江投资公司以党的基本理论教育筑牢思想根基，以党性教育强化责任担当，以业务能力培训和安全培训作为重点内容，通过专业人员及网络共享资源，精心搭建涵盖行业专业知识、安全提升、专业技能实操等课程的培训体系，为职工成长提供全方位“营养套餐”。

创新形式深化融合，提升培训质效

培训突破传统模式，创新采用“内训+外培”，让知识传递更生动，技能传递更扎实。在为期4天的“新员工入职暨业务能力提升培训”中，各部门负责人以部门工作实际为基础，为新员工介绍部门与岗位职责；外部授课专家引入创新理念，贴合公司实际讲解行业最新动态及业务知识。内外部优质师资形成互补优势，老员工通过系统化学习，在市场分析、项目管理、业务流程等方面取得明显收获，新员工对公司架构、主营业务、工作规范等方面的认知度大幅提升。

强化评估闭环管理，确保培训实效

公司始终将培训评估视为检验培训成果、优化培训体系的重要抓手。在7月开展的员工业务能力提升专项培训结束后，相关部门精心设计了涵盖课程内容实用性、与工作的贴合度、讲师授课水平、培训组织安排等多个方面的调查问卷，通过线上方式发放给参训员工，确保全面收集大家对培训各环节的真实评价。在收到的31份调查问卷中，80%的参训人员认为课程设置“非常贴合”工作实际，97%的参训人员认为通过培训，自身业务水平“有所提升”。培训管理部门通过对培训工作中的经验与不足进行深度总结，形成闭环管理模式，持续推动后续培训方案不断优化，推动培训质量有效提升，助力员工实现全面进阶，为公司高质量发展凝聚人才合力。