为全面、客观评估新员工试用期综合表现，准确掌握岗位适配情况，10月10日，合肥市引江济淮投资有限公司组织召开新员工试用期满考核会议。会上，10名新员工依次进行试用期满工作述职，公司领导、各部门负责人及员工代表参加会议并进行现场测评。

述职过程中，新员工围绕试用期内岗位适应与业务能力、工作实践与创新思考，不足之处与改进计划等方面展开多维度汇报：有的分享了从校园到职场的角色转变过程，以及提升自身跨部门协同效率的改进计划；有的讲述了对岗位职责与企业文化的理解与融入；有的介绍了参与公司重点项目的实践经验，提出了业务流程优化建议；有的则回顾了从初到公司到逐步承担任务、取得阶段性成果的成长历程；有的深入剖析了自身存在的不足，明确了改进方向以及未来的工作规划等。整个述职过程充分展现了新员工们积极进取的工作态度、勤勉务实的工作作风以及良好的专业素养。

测评工作秉持公平、公正、公开的原则，测评人员根据新员工的述职内容，结合其日常工作表现，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，从思想品质、工作思路、沟通协调、工作效率、执行力、廉洁自律等10多个维度对其作出客观评价。

晒成绩、述成长、提建议、展风采、谈不足…此次会议不仅为新员工提供了一个展示自我、总结改进的平台，也帮助公司更加精准了解新员工的能力潜质和工作状态。相关测评结果作为转正考核重要依据，也为公司人才梯队建设提供重要参考，有助于促进新员工明确发展方向、快速融入团队，为公司持续发展注入新的活力。