近年来，市引江投资公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实发展党员工作细则，准确理解和把握发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严格程序，严把质量，规范流程标准，以“三个一”工作法不断提升发展党员工作科学化、规范化、制度化水平。

建立一个“储备库”，补足源头活水。建立台账，掌握“源头”。注重发挥基层党支部“桥头堡”作用，注重从工程征迁、项目建设、安全生产等工作岗位的一线员工中培养和确定入党积极分子。采取“多中选好、好中选优”的方式，建立入党积极分子和入党申请人备案管理台账，坚持入党积极分子数量和发展党员数量达到5∶1，蓄好源头活水。

动态更新，保持“活力”。坚持把政治标准放在首位，结合公司实际情况，定期对入党积极分子情况进行动态调整，对于基层党支部入党积极分子培养储备不完善及时下发“提醒卡”，始终保持入党积极分子“一池活水”。加强培养，提高“质量”。坚持培养联系人制度，做到联系人职责、培养措施、思想汇报三落实，定期对入党积极分子的学习心得、思想汇报进行综合评定。鼓励支部有意识给入党积极分子交任务、压担子, 引导他们在完成“急难险重”任务中淬炼政治品格。注重吸收35岁以下、本科以上文化程度的优秀青年入党，对符合党员条件、表现特别突出的，作为重点发展对象优先发展，为党组织输送“新鲜血液”。目前，公司入党积极分子储备库中现有本科以上学历占比100%，35岁及以下占比87.5%。

明确一张“流程表”，规范发展程序。细化发展流程。紧扣发展党员5个阶段25个环节，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，制定文件模板，系统展示发展党员工作流程、内容，使党务工作人员可以“按图索骥”，快速掌握发展党员工作要领。推行全程纪实。统一发放《发展党员工作全程流程纪实表》，实行全程纪实管理，落实“一人一档”。细化党员档案清单42项，帮助支部有效解决发展党员流程不清、程序不严问题，确保入党程序一项不减、入党材料一个不错。严格把关互检。定期对各支部党员档案进行交叉互查、随机抽查，系统审查党员档案。检查过程中坚持不搞形式、不走过场，发现问题当场反馈，坚决做到步骤不少、程序不漏、环节不落。

打造一组“思政课”，抓实教育培训。打造传帮带教育课堂。在支部指定培养人的基础上，增加一名党员领导干部或优秀年轻党员作为入党积极分子的“入党领路人”，发挥“传帮带”作用，不定期同入党积极分子开展谈心谈话，了解其政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况，引导、帮助入党积极分子端正入党动机、提高思想觉悟。计划实施以来，已累计开展“一对一”谈心谈话千余次。

打造沉浸式红色课堂。依托“引江红色影院”、“每月一视频”等特色党建活动，进一步丰富教育形式。注重发挥红色文化资源价值，组织入党积极分子、发展对象赴渡江战役纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆参观学习，切实提高对党组织的向往和崇拜。

打造融合式实践课堂。在公司职工书吧设置“党员学习交流研讨区”、开办“引江学堂”，定期组织支委班子、党员骨干讲微党课。组织入党积极分子和发展对象参加集中培训，夯实信仰根基。引导入党积极分子、发展对象积极参与“星级党支部创评”、文明城市创建、志愿服务等工作，增进其对身份的认同感和光荣感。