追求活力与秩序的统一

发布时间:2023-09-11 15:30 阅读次数:
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    《能做小事 善做小事》这一章节,讲述的是习近平总书记通过亲自接待群众信访、推进垃圾分类等一件件民生小事,从小处着眼、在实处入手,用辩证法处理活力与秩序的关系,创建和谐有序的社会治理环境。

    书中说到,一个好的社会,既要充满活力,又要和谐有序。对于企业来说,同样如此,活力是员工处理各项事务所呈现出的创造力和创新意识,而秩序就是规则,良好的秩序是激发员工提高内生动力的重要前提。有序的管理方法、健全的运营机制、团结的工作氛围,将有效推动企业与员工的同心同德、同向同行。
    近年来,公司积极创建“争先锋 当表率”党建品牌,不断加强思想上引导、工作上爱护、生活上关爱。通过开展内训师活动,实现知识共享;持续丰富工会活动,充实员工业余文化生活;严格按照国家政策,以最高限为员工缴纳社保、公积金,和员工分享企业发展的成果;搭建多渠道交流平台,召开员工座谈会,传达企业发展思路,了解员工真实诉求,把员工关心关切的每件小事,当作大事做好,最大限度集聚发展共识,鼓励员工为公司的事业发展做出积极贡献,形成干一行、爱一行、钻一行、专一行的浓厚氛围。
    同时,坚持系统谋划、整体推进,启动“合规管理提升年”专项行动,进一步加强风控、内控、合规建设;坚持激励与约束并重,不断深化三项制度改革,持续完善考核体系,推动市场化运营机制;坚持严管与厚爱结合,开展“系好第一粒扣子”青年员工谈心谈话全覆盖,教育预防50件小事等活动。制度建设持续转化为管理效能,公司治理水平稳步提升。
    当前,公司正处于转型升级的新征程,方向明确、路径清晰,每名员工既要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,对标党委要求,事事抢在前面,干在前头。又要做制度的建设者、实施者,自觉依据制度指导和开展工作。实现公司内部活力与秩序的良性互动、正向循环。