华为工作法“执行时不能追求差不多”对我们是非常有启发性的。它强调在工作过程中要追求卓越，而不是仅仅满足基本要求。这个原则反映了华为一贯的追求卓越和创新的态度。追求卓越意味着要不断超越自己，不甘于平庸。华为要求员工在执行工作的时候不仅要达到目标，而且要尽可能地超越目标，创造出更好的结果。这种追求卓越的态度对于个人的职业发展和组织的长期成功都非常重要。

“执行时不能追求差不多”也强调了对于质量的追求。华为一直以来注重质量管理，要求产品和服务的每个细节都达到卓越的水平。这种对于质量的追求使华为能够在竞争激烈的市场中占据一席之地，并赢得用户的信任，同时还强调了团队的合作和协作。在执行工作的过程中，团队成员之间需要紧密合作，互相配合，共同完成任务。这种合作精神可以使团队更高效地工作，提高工作效果。

华为工作法“执行时不能追求差不多”鼓励员工在工作中追求卓越，注重质量，强调团队合作。这种工作法对于个人和组织的发展都非常有益处，鼓励员工不断挑战自己，超越自我，创造更好的成果。

作为引江公司的一名青年员工，在执行工作时要承担起责任。这包括对工作结果的负责，对团队的负责。员工需要明确自己的职责和目标，并主动承担起这些责任，不仅仅满足基本要求，而是追求更高的绩效和效益。这种责任担当意识有助于形成健康的工作态度和团队氛围。

在执行工作时要不断学习和提升自己。这包括对行业知识、技能和工作方法的学习，以及对个人能力和职业发展的提升。持续学习能够保持员工的竞争力和适应能力，使其能够不断成长和进步。

员工高效执行工作，这要求要有良好的时间管理和工作计划能力，合理分配工作时间，做到高效率和高质量的工作。高效执行能够提高工作效率，节省时间和资源，增加工作成果。为公司发展壮大和接下来百里画廊、中派码头项目建设贡献自己的力量。